Центр трудоустройства


Внимание:

Выпускники 2020 — молодые специалисты, ищущие работу или работающие;

Граждане, находящиеся под риском увольнения;

Граждане, ищущие работу;

 В рамках проекта WorldSkills при господдержке с этого года Вам доступно бесплатное обучение на следующих программах:

Курсы точно бесплатные?
Да. 
Обучение осуществляется за счёт средств, выделенных ассоциацией WorldSkills

В каком формате проходит обучение?
Сейчас обучение проходит в дистанционном формате. 
Вам не нужно никуда выезжать, достаточно иметь компьютер или смартфон с интернетом. Вы будете обучаться с помощью материалов на нашем сайте, а также участвовать в онлайн-семинарах (с помощью Zoom)

Если у меня возникнут вопросы или я захочу что-то уточнить?
Команда кураторов находится на связи с вами на протяжении всего обучения. Вам помогут сориентироваться на сайте, вышлют нужные ссылки или шаблоны документов. Вы всегда сможете позвонить или написать нам в группе в Viber/WhatsApp
По окончании обучения вы получите документ об образовании – Удостоверение о повышении квалификации и Skills Passport (вносится в систему всех крупных предприятий).

ТЕЛЕФОНЫ ДЛЯ СВЯЗИ
8 (800) 775 21 25
+7 (927) 219 78 69

ws@etp2014.ru
www.академия-кр.рф


Дорогие выпускники и обучающиеся выпускных курсов, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, о мерах поддержки молодых специалистов в Мурманской области.

Основы государственной политики Российской Федерации в Арктике на период до 2020 г. и дальнейшую перспективу, утвержденные Президентом Российской Федерации В.В. Путиным, декларируют использование Арктической зоны Российской Федерации, в которую входит и Мурманская область, как стратегической ресурсной базы России, обеспечивающей решение
задач социально-экономического развития страны. Для достижения этих целей Правительством Мурманской области принимаются беспрецедентные меры, направленные на создание благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности и проживания в нашем регионе граждан, в том числе и молодых высококвалифицированных специалистов.
Так, с 01.04.2020 для молодежи в возрасте до 35 лет, трудоустраивающейся в областные учреждения, законом Мурманской области установлено начисление полярных надбавок в размере 80 % к заработной плате с первого дня работы. Кроме этого, действует целый комплекс дополнительных мер, направленных на привлечение молодых специалистов для работы в районах Крайнего Севера.

Информация о комплексе дополнительных мер но материальному стимулированию молодых специалистов в Мурманской области

1. Улучшение условий оплаты труда;
— в соответствии с Законом Мурманской области от 02.03.2020 № 2465-01-ЗМО с 1 апреля 2020 года начисление процентных надбавок к заработной плате молодым специалистам происходит с первого дня трудоустройства. Также данным законом увеличен возраст работников, имеющих возможность воспользоваться льготным порядком начисления максимальной надбавки — 80 % к заработной плате, с 30 до 35 лет;
— повышены минимальные оклады на 10 % по всем должностям работников организаций, подведомственных Министерству образования и науки;
— ежемесячно педагогу-молодому специалисту в течение первых трех лет работы выплачивается 20-процентная надбавка к должностному окладу;
— установлен повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в классах профильного обучения в размере 20 %;
— увеличена доплата за классное руководство до 8000 руб. при наполняемости класса 25 человек;
— дополнены стимулирующие надбавки за государственные награды (заслуженный учитель Российской Федерации — в размере 10000 руб.);
— с 01.01.2020 фактически начисленная заработная плата педагога — молодого специалиста, статус которого закреплен Законом Мурманской области от 20.12.2013 № 1705-01-ЗМО, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), начисляется в размере не ниже 40500 руб.;
— повышены на 25 % должностные оклады, тарифные ставки медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений здравоохранения в сельских населенных пунктах;
— осуществляется ежегодная выплата разовой материальной помощи в размере одного должностного оклада каждому педагогическому работнику областных образовательных организаций Мурманской области и государственных областных организаций Мурманской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
2. Материальная помощь при переезде в Мурманскую область:
— выплата в размере 1 млн. руб. учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек;
— выплата единовременного пособия педагогу — молодому специалисту в размере шести должностных окладов на хозяйственное обзаведение при трудоустройстве в государственную областную организацию;
— единовременная компенсационная выплата 500 тыс. руб. (врачам), 300 тыс. руб. (фельдшерам) при устройстве на работу на квотированное рабочее место в учреждение здравоохранения Мурманской области на срок не менее 3 лет;
— ежеквартальная денежная выплата 15000 руб. при устройстве на работу на квотированное рабочее место в учреждение здравоохранения Мурманской области на срок не менее 3 лет;
— выплата единовременного пособия при устройстве на работу впервые после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения в размере 6 должностных окладов;
— единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) в Мурманскую область на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек: 1 млн. руб. — врачам, 500 тыс. руб. — фельдшерам;
— в 2020 году установлен новый порядок назначения единовременной компенсационной выплаты в размере 2 млн. руб. для врачей и 1 млн. руб. для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Арктической зоне Российской Федерации; 1 млн. руб. для врачей и 500 тыс. руб. для фельдшеров, прибывших (переехавших) на работу в города с населением до 50 тыс. человек.
3. Улучшение жилищных условий молодых специалистов:
— назначается единовременная социальная выплата на приобретение или строительство жилого помещения в виде частичной компенсации стоимости приобретаемого жилья исходя из 20 % от средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилья с учетом норматива площади жилого помещения в зависимости от количества членов семьи медицинского работника.
Справочно: на 01.04.2020 в центрах занятости населения Мурманской области имеются сведения о наличии 642 вакансий врачей, 315 медицинских сестер, 116 фельдшеров, 600 вакансий педагогов с высшим и средним профессиональным образованием.
Подробнее с представленной информацией можно ознакомиться на официальных сайтах:
— Министерства здравоохранения Мурманской области https://minzdrav.gov-murman.ru/;
— Министерства образования и науки Мурманской области https://minobr.gov-murman.ru/.


Всероссийский информационно — поисковый Портал

«Молодой Специалист»

Федеральный Портал «Молодой Специалист» действует в рамках Национальных проектов: «Образование и наука», «Производительность труда и поддержка занятости» в рамках Национальных проектов: «Образование и наука» и «Производительность труда и поддержка занятости».

Портал состоит из разных добавляющих друг друга информационных площадок:

  • Трудоустройство
  • Информационно новостная
  • Научно-изыскательская
  • Стартапы и инновации
  • Конференции и семинары

Портал «Молодой Специалист» рассчитан на молодёжную аудиторию — молодых специалистов с 18 до 30 лет и молодых учёных до 40 лет.
Информационная составляющая Портала поможет абитуриентам ориентироваться в выборе будущей профессии. Структура Информационно-поискового «Портала Молодой Специалист» построена для мотивации пользователей Портала: Работодателей в поиске собственных квалифицированных кадров, через расширенные резюме и портфолио Соискателя; Студентов и выпускников —  к стимуляции обучения и самосовершенствования.
В разделе «Стартапы» Соискатели могут заявить о себе, как о рационализаторах, изобретателях, новаторах в решении бизнес идей. В Портал «Молодой Специалист» интегрирован раздел интервью и публикации позитивной — мотивирующей информации в достижениях Отечественной науки, образовании, управлении, производстве, бизнесе, победа в спорте, и искусстве.

Адрес сайта: https://msrabota.ru/


Биржа выпускников


На официальном сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» создана экспериментальная базовая площадка в целях прохождения производственных практик (стажировок) учащимися и выпускниками профессиональных образовательных учреждений и образовательных организаций высшего образования Санкт-Петербурга


neuvoo-w

Neuvoo — это новый ресурс для поиска работы, который бесплатно собирает  и публикует информацию о вакансиях с различных источников:  специализированных порталов, кадровых агенств, и официальных сайтов работодателей


Проект «Профстажировки» — новый механизм прямого взаимодействия молодых специалистов и предприятий. Студенты смогут пройти производственную практику по специальности и получить возможность трудоустроиться сразу после получения диплома. Предприятия — подбирать выпускников профильных учебных заведений в любых регионах страны. В случае успешного прохождения стажировки компания возьмет на работу специалиста, который уже получил минимальный опыт работы на данном предприятии: работал с оборудованием, программным обеспечением, знает коллектив, а также писал курсовые и дипломную работу на базе предприятия.

Проект «Профстажировки» реализуется с марта 2017 года Центром мониторинга развития промышленности на платформе портала Superjob.ru при поддержке Общероссийского народного фронта

Вся информация о проекте здесь


iiklismn2my